QCG-Förderung für Cybersicherheitsschulungen: Der Leitfaden 2026

Deutschland steht vor einem der größten IT-Fachkräftemängel seiner Geschichte. Laut Bitkom bleiben bundesweit 109.000 IT-Stellen unbesetzt, und bis 2040 könnte der Mangel, wenn sich die aktuellen Trends fortsetzen, 663.000 Fachkräfte erreichen. Die QCG-Förderung für Cybersicherheitsschulungen steht im Zentrum dieser Krise: Die Nachfrage nach qualifizierten Cybersicherheitsexperten steigt schneller, als Unternehmen sie einstellen können, und das QCG-Förderprogramm versucht, diese Lücke zu verringern.

Die gute Nachricht ist, dass Deutschland über einen wirkungsvollen Förderungsmechanismus verfügt, der genau für diese Situation konzipiert ist. Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) ermöglicht es Arbeitgebern, erhebliche staatliche Unterstützung für die Weiterqualifizierung von Mitarbeitern zu erhalten, einschließlich professioneller Cybersicherheits-Weiterbildungsprogramme. In einigen Fällen kann die Förderung 100 % der Kurskosten erreichen.

Dieser Leitfaden erklärt, wie die QCG-Förderung im Jahr 2026 funktioniert, welche Cybersicherheitsschulungen förderfähig sind, wie viel Sie erwarten können zu erhalten und wie ein strukturiertes Programm wie die Cybersteps Cybersecurity Weiterbildung in diesen Rahmen passt.

Die Zahlen hinter dem Fachkräftemangel

Bevor wir uns mit der Funktionsweise des QCG befassen, ist es hilfreich, das Ausmaß des Problems zu verstehen, das es lösen soll. Die neueste Bitkom-Studie zeichnet ein klares Bild:

• 109.000 IT-Stellen sind derzeit in Deutschland unbesetzt.
• Bis 2040 könnten bis zu 663.000 IT-Fachkräfte auf dem deutschen Arbeitsmarkt fehlen.
• 35 % der deutschen Unternehmen schulen bereits Mitarbeiter aus anderen Bereichen, um digitale Rollen zu besetzen.
• Nur 5,6 % aller QCG-geförderten Schulungen zwischen Mai 2025 und April 2026 entfielen auf IT und Informatik, obwohl IT der am schnellsten wachsende Qualifikationsbedarf in Deutschland ist.
• 67.788 Mitarbeiter begannen in den 12 Monaten von Mai 2025 bis April 2026 eine QCG-geförderte berufliche Weiterbildung, was zeigt, dass das Programm in erheblichem Umfang arbeitet.

Die Lücke zwischen der Nachfrage nach Cybersicherheit und der Inanspruchnahme des QCG in der IT ist frappierend. Das bedeutet, dass die meisten Organisationen, die von einer subventionierten Cybersicherheitsschulung profitieren könnten, die ihnen zur Verfügung stehenden Fördermittel nicht nutzen. Für Arbeitgeber und Einzelpersonen, die diesen Schritt wagen, entsteht dadurch ein erheblicher Wettbewerbsvorteil.

Was ist das QCG und für wen ist es gedacht?

Das Qualifizierungschancengesetz ist seit dem 1. Januar 2019 in Kraft und wurde am 1. April 2024 durch die Einführung des Qualifizierungsgeldes erheblich erweitert. Es wird über die Bundesagentur für Arbeit verwaltet und soll Arbeitnehmern und Arbeitgebern helfen, sich an den Strukturwandel anzupassen, der durch Digitalisierung, Automatisierung und sich entwickelnde Arbeitsanforderungen vorangetrieben wird.

Das Gesetz bietet zwei Hauptwege der Unterstützung:

• Individuelle Förderung: Individuelle Arbeitnehmerförderung, die die Kosten für Schulungskurse und Lohnkosten während des Schulungszeitraums für Arbeitnehmer in einem bestehenden Arbeitsverhältnis abdeckt.
• Qualifizierungsgeld: Qualifizierungsgeld, eine im April 2024 eingeführte Lohnersatzleistung, für Unternehmen, in denen der Strukturwandel einen erheblichen Teil der Belegschaft betrifft.

Für die meisten Einzelpersonen und Arbeitgeber, die eine Weiterbildung im Bereich Cybersicherheit in Erwägung ziehen, ist die individuelle Förderung der unmittelbar relevanteste Weg. Das Qualifizierungsgeld wird in einem separaten Abschnitt weiter unten für Arbeitgeber behandelt, die mit großflächigem Strukturwandel umgehen.

Ein schneller Eignungstest: Zwei wichtige Fragen

Die Agentur für Arbeit verwendet eine Reihe von Kriterien zur Beurteilung der QCG-Förderfähigkeit. Gemäß Bitkoms Leitfaden für Unternehmen, die diesen Prozess durchlaufen, helfen zwei praktische Fragen dabei, zu beurteilen, ob eine Weiterbildungsmaßnahme voraussichtlich förderfähig ist:

Frage 1: Könnten die erworbenen Fähigkeiten bei einem anderen Arbeitgeber eingesetzt werden?

Frage 2: Könnte das Unternehmen weiterarbeiten, wenn der Mitarbeiter diese Schulung nicht absolviert hätte?

Wenn die Antwort auf beide Fragen Ja lautet, erfüllt die Schulung wahrscheinlich die Anforderung an übertragbare Fähigkeiten. Cybersecurity-Qualifikationen punkten in beiden Punkten eindeutig: Ein zertifizierter SOC-Analyst oder CompTIA Security+-Inhaber kann bei jedem Arbeitgeber arbeiten, und Unternehmen können im Allgemeinen weiterarbeiten, ohne dass einzelne Mitarbeiter die Schulung sofort absolvieren müssen.

Allerdings wird QCG als Ermessensleistung eingestuft, eine freiwillige Leistung und kein Rechtsanspruch. Die Agentur für Arbeit trifft in jedem Fall die endgültige Entscheidung. Es wird dringend empfohlen, das Gespräch frühzeitig mit Ihrer örtlichen Dienststelle zu beginnen.

Wie viel kann QCG für Cybersecurity-Schulungen finanzieren?

Die Förderung umfasst zwei Komponenten: die Kosten für den Schulungskurs und einen Lohnkostenzuschuss für die Stunden, in denen der Mitarbeiter an der Schulung teilnimmt, anstatt zu arbeiten. Die Sätze hängen von der Unternehmensgröße ab.

Unternehmensgröße	Kurskostenzuschuss	Lohnkostenzuschuss
Unter 50 Mitarbeitern	Bis zu 100%	Bis zu 75%
50 bis 499 Mitarbeiter	Bis zu 50%	Bis zu 50%
500+ Mitarbeiter	Bis zu 25%	Bis zu 25%

Dies sind die Basissätze. Eine höhere Förderung gilt in bestimmten Situationen:

• Mitarbeiter ohne anerkannte Berufsqualifikation, die eine solche anstreben, können unabhängig von der Unternehmensgröße Anspruch auf bis zu 100% Lohnkostenübernahme haben.
• Zusätzliche 5 Prozentpunkte gelten, wenn eine qualifizierte Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag (Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung) besteht.
• Mitarbeiter über 45 oder mit einer Schwerbehinderung können auch bei größeren Arbeitgebern Anspruch auf eine höhere Kurskostenübernahme haben.
• Es gibt eine Lohn-Obergrenze: Das maximal anrechenbare Bruttogehalt für Subventionsberechnungen beträgt 101.400 € pro Jahr (die Beitragsbemessungsgrenze 2026).

Wie sieht das in der Praxis aus?

Um die Zahlen greifbar zu machen, hier sind drei anschauliche Berechnungsbeispiele basierend auf Bitkoms Analyse realer QCG-Szenarien:

Szenario	Größe des Unternehmens	Geschulte Mitarbeiter	Geschätzte Förderung
Kleines Unternehmen, 1 Mitarbeiter, 50.000 € Gehalt, 4-monatiger Kurs für 8.338 €	Unter 50	1	Bis zu 15.839 €
Mittelständisches Unternehmen, 250 Mitarbeiter, 6 Mitarbeiter Weiterbildung	50-499	6	Bis zu 76.892 €
Großes Unternehmen, struktureller Wandel, 40 Mitarbeiter	500+	40	Bis zu 247.374 €

Diese Zahlen sind Schätzungen und hängen von individuellen Umständen, Gehaltsniveaus, Kurskosten und der Dauer der Ausbildung ab. Der Bitkom Qualifizierungsrechner kann verwendet werden, um Szenarien vor der Antragstellung zu modellieren. Für ein 3- bis 12-monatiges Programm wie die Cybersteps Cybersecurity Weiterbildung können die Förderbeträge für kleine und mittelständische Arbeitgeber erheblich sein und manchmal die gesamten Kursgebühren übersteigen.

Was qualifiziert eine Cybersecurity-Schulung für QCG?

Nicht jeder Kurs qualifiziert sich. Die Kernanforderungen, die unter QCG gelten, sind:

• Mindestdauer: Die Schulung umfasst insgesamt mehr als 120 Stunden. Sie muss nicht in einem durchgehenden Block absolviert werden.
• AZAV-zertifizierter Anbieter: Der Schulungsanbieter ist AZAV-zertifiziert (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung), die Standardakkreditierung für arbeitsmarktbezogene Bildungsträger in Deutschland. Ein Beratungs-Update der AZAV-Zertifizierungsstellen vom Juni 2025 bestätigte, dass digitale und Online-Formate im Rahmen dieses Rahmens explizit förderfähig sind.
• Übertragbare Fähigkeiten: Die Schulung vermittelt übertragbare berufliche Fähigkeiten, die über einen einzelnen Arbeitgeber hinaus relevant sind. Kurze interne Auffrischungskurse oder unternehmensspezifische Tool-Schulungen sind in der Regel nicht förderfähig.
• Zweijährige Weiterbildungspause: Der Mitarbeiter darf in den letzten zwei Jahren nicht an einer QCG-finanzierten Weiterbildungsmaßnahme teilgenommen haben.
• Qualifikationslücke: Die letzte abgeschlossene berufliche Qualifikation des Mitarbeiters muss in der Regel mindestens zwei Jahre zurückliegen.

Cybersicherheitsschulungen passen am besten zu diesen Kriterien. Sie sind zukunftsorientiert, vermitteln breit anwendbare technische Fähigkeiten und gehen direkt auf eine der größten Herausforderungen der digitalen Transformation ein, denen deutsche Organisationen heute gegenüberstehen. Sie können die Plattform mein NOW nutzen, um vor der Bewerbung zu überprüfen, ob ein bestimmter Kurs AZAV-zertifiziert ist.

Die entscheidende Variable für jede gegebene Situation ist die Bestätigung, dass der spezifische Anbieter und der Kurs die entsprechende AZAV-Zulassung besitzen. Dies sollte vor der Einreichung eines Antrags mit der Agentur für Arbeit und dem Schulungsanbieter bestätigt werden.

Warum Cybersicherheit einer der stärksten Gründe für die QCG-Förderung ist

Deutschland steht vor einem anhaltenden und wachsenden Mangel an Cybersicherheitsexperten. Es ist kein zukünftiges Risiko, sondern eine gegenwärtige Realität. Mit 109.000 unbesetzten IT-Stellen bundesweit und einer Entwicklung, die bis 2040 auf ein Defizit von 663.000 IT-Fachkräften hindeutet, ist Cybersicherheit keine wünschenswerte Investition, sondern eine strukturelle Notwendigkeit.

Was Cybersicherheit besonders gut für die QCG geeignet macht, ist, dass sie genau die Art von Weiterqualifizierung umfasst, für die das Gesetz geschaffen wurde: den Aufbau neuer, gefragter, übertragbarer Fähigkeiten in einem durch Technologie neu gestalteten Bereich. Es ist keine Anpassung an eine geringfügige Verfahrensänderung. Es ist ein substanzieller Karriereschritt oder eine berufliche Vertiefung, die weit über das hinausgeht, was ein einzelner Arbeitgeber intern leisten kann.

Die Tatsache, dass derzeit nur 5,6 % der QCG-finanzierten Schulungen auf IT und Informatik entfallen (Bitkom-Analyse, 2025-2026), liegt nicht daran, dass Cybersicherheit nicht qualifiziert ist; es liegt daran, dass die meisten Organisationen noch nicht das interne Wissen aufgebaut haben, um den Antragsprozess zu navigieren. Diese Wissenslücke können dieser Leitfaden und die Agentur für Arbeit schließen helfen.

Gängige Cybersicherheitsrollen, auf die QCG-finanzierte Schulungen Kandidaten vorbereiten können, sind:

• SOC-Analyst (Sicherheits-Operations-Zentrum)
• Cybersecurity-Analyst
• Cloud-Security-Ingenieur
• Penetrationstester / Ethical Hacker
• GRC-Analyst (Governance, Risiko und Compliance)
• Cybersecurity-Berater
• IT-Sicherheitsadministrator

Jede erfordert spezifisches technisches Wissen, das nicht durch kurze Einarbeitung am Arbeitsplatz erworben werden kann. Sie stellen genau die Art zukunftsrelevanter beruflicher Weiterbildung dar, die das QCG finanzieren soll.

So beantragen Sie eine QCG-Förderung für Cybersecurity-Trainingsprogramme

Die QCG-Antragstellung erfolgt über die Agentur für Arbeit. Laut Bitkoms Analyse des Antragsprozesses beträgt der typische Zeitrahmen vom ersten Kontakt bis zur Förderzusage 4 bis 8 Wochen. Ein frühzeitiger Beginn, noch vor der Wahl eines Kursstarttermins, ist unerlässlich.

Schritt 1: Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs

Definieren Sie, welche Cybersecurity-Fähigkeiten benötigt werden und wer sie benötigt. Für einen individuellen Quereinsteiger bedeutet dies, die Zielrolle und die spezifische Qualifikationslücke zu identifizieren. Für einen Arbeitgeber bedeutet dies, abzubilden, wie sich die Stellenanforderungen zu einem konkreten Schulungsbedarf entwickeln.

Schritt 2: Kontaktieren Sie die Agentur für Arbeit frühzeitig

Wenden Sie sich an Ihre örtliche Agentur für Arbeit, bevor Sie sich für einen Kurs anmelden. Die Arbeitgeber-Hotline lautet 0800 4 555520 (kostenlos). Dort erhalten Sie Informationen zur Förderfähigkeit, zum richtigen Förderweg und zu den erforderlichen Unterlagen. Der Antrag muss vor Beginn der Schulung genehmigt werden.

Schritt 3: AZAV-Status mit Cybersteps bestätigen

Bitten Sie Cybersteps, den AZAV-Zulassungsstatus des spezifischen Kurses für Ihre Situation zu bestätigen. Die Agentur für Arbeit muss die Weiterbildungsmaßnahme genehmigen, bevor sie beginnt. Für mehrere Mitarbeiter ist ein Sammelantrag möglich, der den Verwaltungsaufwand pro Person reduzieren kann.

Schritt 4: Antrag vor Beginn der Schulung einreichen

Antragsformulare benötigen in der Regel 30 bis 60 Minuten zum Ausfüllen. Nach der Einreichung sollten Sie 4 bis 8 Wochen für die Bearbeitung einplanen. Die Genehmigung muss vor Beginn der Schulung vorliegen. Wenn Sie den Prozess mindestens zwei Monate vor dem geplanten Kursbeginn starten, verringern Sie das Risiko von Verzögerungen.

Schritt 5: Aufzeichnungen während der Schulung führen

Anwesenheits- und Terminpläne sind in der Regel während und nach der Schulung erforderlich. Stellen Sie sicher, dass diese während des gesamten Cybersteps-Programms, einschließlich der Praktikumsphase, genau geführt werden.

Qualifizierungsgeld: Der Weg für großangelegte Personalveränderungen

Das Qualifizierungsgeld wurde im April 2024 als eigenständiger Mechanismus für Arbeitgeber eingeführt, die vor strukturellen Veränderungen stehen, die einen erheblichen Teil der Belegschaft betreffen. Es ist wissenswert, aber auch wichtig zu verstehen, wie selten es derzeit genutzt wird.

Qualifizierungsgeld gilt, wenn:

• Mindestens 20 % der Mitarbeiter aufgrund struktureller Veränderungen eine Schulung benötigen, oder
• Mindestens 10 % in Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitern.

Anstatt Kurskosten und Löhne direkt zu subventionieren, zahlt das Qualifizierungsgeld Arbeitnehmern während der Schulung eine Lohnersatzleistung: 60 % der Nettolohndifferenz oder 67 % für Arbeitnehmer mit mindestens einem Kind. Arbeitgeber finanzieren die Schulungskosten selbst, und in der Regel ist eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag erforderlich, der den Strukturwandel dokumentiert.

Obwohl seit April 2024 in Kraft, wird das Qualifizierungsgeld dramatisch untergenutzt. Daten von Bitkom zeigen, dass im Jahr 2025 nur 140 Arbeitnehmer in ganz Deutschland vom Qualifizierungsgeld profitierten, verglichen mit Zehntausenden, die sich theoretisch qualifizieren könnten. Für Unternehmen, die wirklich eine digitale Transformation in großem Maßstab durchlaufen, stellt dies eine ungenutzte Chance dar.

Speziell für Cybersicherheit ist dieser Weg relevant für Organisationen, die sich auf Cloud-Operationen, Sicherheitsoperationszentren oder Compliance-getriebene Rollen umstellen, bei denen mehrere Mitarbeiter gleichzeitig umgeschult werden müssen. Anträge sollten spätestens drei Monate vor Beginn der Schulung eingereicht werden.

Landesförderung: Zusätzliche Unterstützung über QCG hinaus

QCG ist ein Bundesprogramm, aber viele deutsche Bundesländer betreiben eigene ergänzende Förderprogramme für die Mitarbeiterschulung. Diese können die Gesamtförderung erheblich erhöhen, wenn sie zusätzlich zur Unterstützung durch das Bundes-QCG in Anspruch genommen werden.

Die folgenden Landesprogramme waren 2025-2026 aktiv, basierend auf Bitkoms Analyse. Programme und Bedingungen können sich ändern, daher bestätigen Sie den aktuellen Status bitte bei Ihrer Landesarbeitsbehörde oder Wirtschaftsförderung.

Bundesland	Programm	Zusätzlicher Zuschuss
Baden-Württemberg	WeGebAU-Zuschuss	Bis zu 45%
Bayern	BayBFG-Zuschuss	Bis zu 40%
Berlin	Transfer BONUS	Aufstockung für Strukturwandel
Brandenburg	Landeszuschuss	Bis zu 50-60%
Bremen	Landeszuschuss	Bis zu 70%
Hamburg	Qualifizierungsoffensive	Bis zu 40%
Nordrhein-Westfalen	Bildungscheck 2.0	Bis zu 50%
Sachsen-Anhalt	Landeszuschuss	Bis zu 90%

Einige dieser Landesprogramme erfordern einen separaten Antrag, der bei einer anderen Behörde als der Agentur für Arbeit eingereicht wird. Es ist sinnvoll, vor der Finalisierung Ihres Finanzierungsplans bei Ihrer lokalen Wirtschaftsförderungsagentur (Wirtschaftsförderung) oder der Agentur für Arbeit nachzufragen, ob ein Landeszuschuss auf Ihre Situation zutrifft.

Die Kombination aus bundesweitem QCG und einem relevanten Landeszuschuss kann in einigen Bundesländern eine vollständige Kostenübernahme für eine Weiterbildung im Bereich Cybersicherheit erreichen, selbst für mittelständische Arbeitgeber.

Häufig gestellte Fragen

Wer kann QCG-Förderung beantragen?

Arbeitnehmer in einem bestehenden, sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis können über QCG gefördert werden. Der Arbeitgeber beantragt dies und koordiniert mit der Agentur für Arbeit. Selbstständige und Beamte sind über diesen Weg in der Regel nicht bezugsberechtigt. Wenn Sie derzeit arbeitslos sind, ist ein Bildungsgutschein wahrscheinlich die relevantere Förderoption. Mehr dazu erfahren Sie unter 

Wie lange dauert der QCG-Antragsprozess?

Basierend auf der Analyse realer Anträge von Bitkom beträgt der typische Zeitrahmen vom Erstkontakt mit der Agentur für Arbeit bis zur Förderzusage 4 bis 8 Wochen. Das Ausfüllen von Anträgen dauert ungefähr 30 bis 60 Minuten. Die Agentur für Arbeit muss den Antrag vor Beginn der Weiterbildung genehmigen, daher wird dringend empfohlen, mindestens zwei Monate vor dem geplanten Kursbeginn zu starten. Für Qualifizierungsgeld-Anträge lautet die offizielle Empfehlung, den Antrag mindestens drei Monate vor Beginn der Weiterbildung zu stellen.

Wie viel der Weiterbildungskosten kann tatsächlich gefördert werden?

Für kleine Arbeitgeber mit weniger als 50 Mitarbeitern kann das QCG bis zu 100 % der Kurskosten und bis zu 75 % der Lohnkosten während der Weiterbildung decken. In der Praxis zeigen Bitkom-Berechnungsbeispiele, dass ein kleiner Arbeitgeber, der einen Mitarbeiter zu einer beruflichen Weiterbildung mit Kurskosten von circa 8.300 € entsendet, eine kombinierte Förderung von bis zu 15.800 € erhalten könnte, abhängig von Gehaltsniveau und Weiterbildungsdauer. Für mittelständische Arbeitgeber können die Förderungen für Gruppen von Mitarbeitern Zehntausende von Euro erreichen.

Werden Online- oder Fernschulungen vom QCG abgedeckt?

Ja. Ein beratendes Update von AZAV-Zertifizierungsstellen vom Juni 2025 bestätigte, dass digitale und Online-Formate explizit förderfähig sind. Das Trainingsformat (remote, blended oder Präsenz) beeinflusst die QCG-Förderfähigkeit nicht, vorausgesetzt, der Anbieter ist AZAV-zertifiziert und der Kurs erfüllt die weiteren Anforderungen. Das Cybersteps-Programm wird vollständig remote durchgeführt, was es deutschlandweit unabhängig vom Standort zugänglich macht.

Was, wenn ich derzeit nicht angestellt bin?

Wenn Sie arbeitslos sind oder bei der Agentur für Arbeit gemeldet sind, ist ein Bildungsgutschein der relevantere Förderweg. Dieser ist getrennt von QCG und speziell für Personen konzipiert, die sich nicht in einem Arbeitsverhältnis befinden. Mehr darüber, wie der Bildungsgutschein auf Cybersicherheitstrainings in Deutschland angewendet wird, erfahren Sie hier.

Welche Zertifizierungen beinhaltet das Cybersteps-Programm?

Das Cybersteps-Programm beinhaltet Vorbereitung und Prüfungsgutscheine für CompTIA Tech+, CompTIA Security+, Microsoft Azure Fundamentals (AZ-900), Microsoft SC-900 und die IHK-Qualifikation zum Cyber Security Advisor. Im Spezialisierungsmodul erwerben die Studierenden zudem je nach gewähltem Pfad eine zusätzliche Zertifizierung, wie z.B. CompTIA Project+, HTB CPTS, BSI IT-Grundschutz-Praktiker oder Microsoft SC-200.

Ist das Cybersicherheits-Programm von Cybersteps für QCG-Förderung berechtigt?

Cybersteps bietet ein 3-12-monatiges Live-Kurs-Curriculum plus ein 2-monatiges Praktikum, was deutlich über dem von QCG geforderten Minimum von 120 Stunden liegt. Das Remote-Durchführungsformat ist laut einem beratenden Update zum AZAV-Rahmenwerk vom Juni 2025 explizit förderfähig. Um die Förderfähigkeit für Ihre spezifische Situation zu bestätigen, kontaktieren Sie die Agentur für Arbeit und bitten Sie Cybersteps, den AZAV-Zulassungsstatus des Kurses zu bestätigen. Die Förderfähigkeit hängt auch von Ihrer Beschäftigungssituation und der Bereitschaft Ihres Arbeitgebers ab, einen Antrag einzureichen.

Fazit

Deutschland hat eine wachsende IT-Fachkräftelücke, einen staatlichen Finanzierungsmechanismus, der darauf abzielt, diese zu schließen, und einen Cybersicherheitstrainingssektor, der die derzeit verfügbaren Mittel kaum nutzt. Diese Lücke ist eine Chance.

Das Qualifizierungschancengesetz ist eines der praktischsten Instrumente zur Finanzierung professioneller Cybersicherheitsschulungen im Jahr 2026. Für kleine Arbeitgeber kann es ein vollwertiges, professionelles Programm im Wesentlichen kostenneutral gestalten. Für größere Organisationen senkt es die Hürde erheblich, Mitarbeiter in einem der gefragtesten technischen Bereiche des Landes weiterzubilden. Und für einzelne Berufstätige, die Cybersicherheitsexpertise aufbauen möchten, bietet das QCG einen Weg, dies mit Unterstützung ihres Arbeitgebers und staatlicher Kofinanzierung zu tun.

Cybersicherheitsschulungen passen hervorragend zu dem, was das QCG finanzieren soll: zukunftsrelevante, übertragbare, gefragte Fähigkeiten, die über alles hinausgehen, was ein Unternehmen intern durch kurze Schulungen am Arbeitsplatz aufbauen kann. Ein strukturiertes Programm wie die Cybersteps Cybersecurity Weiterbildung mit 3-12 Monaten Live-Unterricht, sechs international anerkannten Zertifizierungen, darunter der IHK Cyber Security Advisor, umfangreichen praktischen Laboren und einem echten Praktikum, ist genau das, wofür das Programm konzipiert ist.

Der nächste Schritt ist unkompliziert. Kontaktieren Sie die Agentur für Arbeit, um Ihre Berechtigung zu bestätigen, beginnen Sie den Antragsprozess frühzeitig und wenden Sie sich an Cybersteps, um Informationen zum AZAV-Zulassungsstatus und zu den Anmeldemöglichkeiten zu erhalten.

Um mehr über die Cybersteps Cybersecurity Weiterbildung zu erfahren

Wenn Sie derzeit nicht angestellt sind, erkunden Sie die Förderung durch einen Bildungsgutschein