Die 6 besten Junior-Rollen in der Cybersicherheit

Der schwierigste Teil einer Tech-Karriere ist es, den ersten Job zu bekommen – daher ist es wichtig, strategisch vorzugehen. Für Anfänger, die nach Junior-Rollen in der Cybersicherheit suchen, gibt es eine Vielzahl spannender Positionen zur Auswahl. Hier sind die Top-Cybersicherheitsrollen für Junioren, warum sie unerlässlich sind und worauf Unternehmen bei Bewerbern achten.

1. SOC-Analyst

Das Security Operations Center (SOC) ist ein zentralisiertes Team oder eine Gruppe innerhalb jeder Organisation, die für die Überwachung, Erkennung, Analyse und Reaktion auf Cybersicherheitsvorfälle zuständig ist. SOC-Analysten können auch für Unternehmen arbeiten, die MSSPs (Managed Security Service Providers) genannt werden und SOC-Dienste anbieten sowie die Security Operation Centers für andere Unternehmen verwalten.

SOC-Analysten sind die erste Verteidigungslinie gegen Cyberbedrohungen. Sie überwachen Systeme, identifizieren verdächtige Aktivitäten und reagieren auf potenzielle Sicherheitsverletzungen, was sie zu einem Kernteam im Bereich Cybersicherheit und einer kritischen Funktion für jede Organisation macht. Als SOC-Analyst sind Sie dafür verantwortlich, bei jeder Meldung über einen potenziellen Vorfall zu beurteilen, ob es sich um einen Fehlalarm oder eine reale Bedrohung handelt. Es gibt verschiedene Stufen für SOC-Analysten (traditionell Tier 1, Tier 2 und Tier 3), und der Tier 1 SOC-Analyst ist eine der häufigsten Junior-Rollen in der Cybersicherheit.

Beispiele für Unternehmen, die SOC-Analysten in Deutschland einstellen:

• Arctic Wolf (weltweit bekannt für Managed Cybersecurity Services)
• Siemens (Internes SOC-Team)

Anforderungen für Junior-Positionen:

• Verständnis der Netzwerkgrundlagen (z. B. Protokolle, Firewalls)
• Vertrautheit mit grundlegenden Sicherheitstools wie SIEM-Systemen (z. B. Splunk, ArcSight)
• Analytische Denkweise zur Erkennung von Bedrohungen und Lösung von Vorfällen

Karriereentwicklungsmöglichkeiten:

• Aufstieg in Senior-SOC-Analysten-Rollen (SOC II oder SOC III) oder Spezialisierung auf Threat Hunting.
• Aufstieg zu Positionen wie Incident Response Manager oder SOC Manager.
• Entwicklung von Expertise in spezifischen Tools (z.B. SIEM-Plattformen) oder Bereichen wie Malware-Analyse.

Gehaltsspanne in Deutschland: 40.000 €–55.000 €

2. Cybersecurity-Berater

Cybersicherheitsberater beraten Organisationen, wie sie ihre Systeme und Daten sichern können. Sie arbeiten oft projektbezogen und unterstützen Unternehmen dabei, sich vor Bedrohungen zu schützen, während sie deren spezifische Geschäftsanforderungen und IT-Infrastruktur berücksichtigen. Berater arbeiten mit Menschen zusammen und benötigen stärkere zwischenmenschliche Fähigkeiten als in anderen Cybersicherheitsrollen. Dies macht die Beraterrolle zu einer der beliebtesten Junior-Positionen in der Cybersicherheit für Personen mit ausgeprägten zwischenmenschlichen Fähigkeiten.

Beispiele für Unternehmen, die Cybersicherheitsberater in Deutschland einstellen:

• KPMG (weltweiter Anbieter von Cybersicherheitsberatung)
• EY (Ernst & Young) (weltweiter Anbieter von Cybersicherheitsberatung)

Anforderungen für Juniors:

• Grundlegendes Verständnis von Compliance-Standards (z.B. DSGVO, ISO 27001)
• Grundlegende Kenntnisse einer breiten Palette von Cybersicherheitskonzepten
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, um technische Risiken nicht-technischen Stakeholdern zu erklären

Karriereentwicklungsmöglichkeiten:

• Aufstieg zu Senior-Berater- oder beratenden Rollen in spezialisierten Bereichen wie Compliance, Risikomanagement oder Cloud-Sicherheit.
• Übergang in Führungspositionen, wie Cybersicherheitsmanager oder Leiter der Compliance-Abteilung.

Gehaltsspanne in Deutschland: 50.000 €–65.000 €

3. Penetrationstester (Ethical Hacker)

Penetrationstester (Red Team) simulieren Cyberangriffe, um Schwachstellen zu finden, bevor echte Hacker es tun. Sie spielen eine proaktive Rolle bei der Sicherung von Systemen und Daten und sollen kreativ sein, während sie organisiert und systematisch arbeiten. Es ist in der Regel schwieriger, Junior-Positionen als Penetrationstester zu finden, verglichen mit Blue-Team-/defensiven Junior-Rollen in der Cybersicherheit.

Beispiele für Unternehmen, die Penetrationstester in Deutschland einstellen:

• CrowdStrike (führender Anbieter von Endpunktschutz)
• Deutsche Telekom (investiert stark in Cybersicherheit für ihre Netzwerke)

Anforderungen für Junior-Positionen:

• Grundkenntnisse im Programmieren (Python, Bash)
• Vertrautheit mit Penetrationstesting-Tools wie Kali Linux oder Metasploit
• Zertifizierungen wie CEH (Certified Ethical Hacker)

Karriereentwicklungsmöglichkeiten:

• Aufstieg zu einer Senior Penetration Tester-Rolle, Sicherheitsarchitekten- oder Red Team Lead-Position.
• Spezialisierung in Bereichen wie Anwendungssicherheit, Netzwerksicherheit oder Cloud-Penetrationstests.

Gehaltsspanne in Deutschland: €45.000–€60.000

4. Incident Response Analyst

Incident Response (IR) Analysten werden nach einer Sicherheitsverletzung aktiv (die in der Regel zuerst vom SOC-Team identifiziert wird) und arbeiten daran, den Angriff einzudämmen, den Schaden zu minimieren und zukünftige Vorfälle zu verhindern. Incident Response-Teams sind interne Gruppen in einigen Unternehmen, während andere Unternehmen auf externe Incident Response-Firmen angewiesen sind, um im Falle einer Sicherheitsverletzung Unterstützung zu leisten. Incident Response ist im Vergleich zu anderen Junior-Rollen in der Cybersicherheit ein relativ schwierigerer Einstieg.

Einstellende Unternehmen:

• Arctic Wolf (Anbieter von Incident Response-Diensten)
• Bosch (Internes Incident Response Team)

Anforderungen für Juniors:

• Grundkenntnisse in Malware-Analyse und Threat Intelligence
• Vertrautheit mit forensischen Tools und Prozessen
• Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten

Karriereentwicklungsmöglichkeiten:

• Aufstieg in Incident Response Team Lead- oder Manager-Rollen.
• Spezialisierung in forensischer Analyse, Threat Intelligence oder Krisenmanagement.
• Wechsel zu Positionen wie Threat Hunter oder SOC Manager mit zusätzlicher Erfahrung und Zertifizierungen.

Gehaltsspanne in Deutschland: €45.000–€60.000

5. IT-Sicherheitsadministrator

IT-Sicherheitsadministratoren stellen sicher, dass die Sicherheitsrichtlinien und -systeme eines Unternehmens konsequent durchgesetzt werden. Sie verwalten Netzwerksicherheitssysteme wie Firewalls, Sicherheitsupdates und den Benutzerzugriff, um die Netzwerke zu schützen. Dies ist eine der stabilsten und gefragtesten Junior-Rollen in der Cybersicherheit.

Einstellende Unternehmen:

• SIXT (Internes Sicherheitsteam)
• Siemens (Internes Sicherheitsteam)
• BMW (Internes Sicherheitsteam)

Anforderungen für Juniors:

• Kenntnisse in Systemadministration und Betriebssystemen (z. B. Windows, Linux)
• Vertrautheit mit grundlegenden Sicherheitsprotokollen (z. B. SSL/TLS, VPNs)
• Ausgeprägte Detailgenauigkeit, Organisationstalent und Eigenverantwortung

Karriereentwicklungsmöglichkeiten:

• Aufstieg zu Rollen wie IT Security Engineer oder System Security Manager.
• Übergang in spezialisierte Bereiche wie Firewall-Administration, Identitäts- und Zugriffsmanagement (IAM) oder Compliance.

Gehaltsspanne in Deutschland: 40.000 €–55.000 €

6. Cloud Security Spezialist

Da Unternehmen ihre Geschäftsabläufe in die Cloud verlagern, ist die Absicherung dieser Umgebungen von entscheidender Bedeutung geworden. Cloud Security Spezialisten schützen Daten, die in Cloud-Systemen gespeichert und verarbeitet werden. Diese Rolle erfordert oft einen stärkeren Hintergrund, was sie zu einer der anspruchsvolleren, aber auch lohnendsten Junior-Rollen in der Cybersicherheit macht.

Einstellende Unternehmen:

• Arctic Wolf (Anbieter von Cloud-Sicherheitsdiensten)
• SAP (Interne Cloud-Sicherheit)
• Deutsche Börse (Interne Cloud-Sicherheit) 

Anforderungen für Juniors:

• Grundkenntnisse von Cloud-Plattformen wie AWS, Azure oder Google Cloud
• Verständnis von Zugriffsmanagement und Cloud-Sicherheitstools
• Cloud-Zertifizierungen wie AWS Certified Security

Karriereentwicklungsmöglichkeiten:

• Aufstieg zu Senior Cloud Security Engineer oder Architektenrollen.
• Streben Sie mit zunehmender Erfahrung Rollen wie DevSecOps Engineer oder Cloud Security Manager an.

Gehaltsspanne in Deutschland: €50.000–€70.000

Fazit

Es gibt Tausende offener Stellen in Deutschland für jede dieser Rollen, die einen lohnenden Weg in die Cybersicherheit mit großartigen Wachstumschancen bieten. Bei Cybersteps bilden wir Sie für Junior-Rollen in der Cybersicherheit aus – mit praxisorientierten Projekten, einem branchenrelevanten Lehrplan und direkten Verbindungen zu Einstellungspartnern wie Arctic Wolf und SIXT.

Beginnen Sie noch heute, Ihre Zukunft aufzubauen – mit einer Ausbildung, die Ihre Karriere in der Cybersicherheit startet!